强生春招秋招笔试真题考点分析?
强生集团招聘入职测评考察综合能力测验、性格问卷;能力测验考点包括图形推理、资料分析、判断推理等;考试题型比较新颖,具体有日历题、柱状图、饼状图、时间安排、图形规律、排序、连线等;对于不了解的考生,难度还是挺大的,建议多刷题,掌握常见方法,提高通过率;
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测评做完后,HR会收到邮件,可电邮HR咨询结果,一般会在一周到半个月时间 安排面试;
强生集团春招秋招笔试刷人率高不
强生集团网申OT作为人才筛选一个环节,是必须要通过才会进入下面流程,刷人率还是很高的,另外在线测评一般是第三方机构提供的,每次测评,企业都需要付费的,所以在线测评肯定是会刷人的
注:因版权问题,下文例题并非真题,均为同考点相关模拟题,如有侵权问题,请联系笔者
强生集团校招网测题型攻略
一、图形推理
强生集团在线考试之图形推理 图形推理。每道题给出一套或两套图形,要求考生认真观察,找出图形排列的规律,选出符合规律的一项。
【例题】从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
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A、如图A
B、如图B
C、如图C
D、如图D
【答案】B
【思路】观察题干图形,组成元素不同,整体相似度低,优先考虑数量类或属性类,其中曲线特征明显,可考虑曲线的数量关系。第一行中曲线数依次为1、2、3,呈等差规律;第二行验证,符合规律;第三行应用规律,前两幅图曲线数依次为1、2,只有B项曲线数目为3。因此,答案为B。
拿到一道平面图形推理题时,首先要观其“形”,看其整体是否相似,图形相似则考虑位置与叠加规律;图形相异则考虑数量与属性关系。
二、资料分析
强生集团职业在线测评之资料分析 资料分析的设置主要是要考查大家分析数据的能力。资料分析的材料以综合型材料为主,涉及到的材料类型有文字、表格、折线图、条形图等,其中纯文字类材料每年考到的频率比较大。从考点看,以考查增长、比重、平均数为主,倍数次之,年均增长、隔年增长(综合判断选项)也有考查,其他小考点如利润率、贡献率、翻番、贸易顺差/逆差等也会涉及。
三、逻辑推理
强生春招秋招笔试之逻辑推理 判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等
【例题】沟通:手机:金属
A、招聘:面试:简介
B、物流:运输:公路
C、卫星:科技:科学家
D、露营:帐篷:帆布
【答案】D
【思路】
题干中,手机可以用于沟通,金属是手机的材质。
A项:简介不是面试的材质,与题干逻辑关系不一致,排除。
B项:公路不是运输的材质,与题干逻辑关系不一致,排除。
C项:科学家不是科技的材质,与题干逻辑关系不一致,排除。
D项:帐篷可以用于露营,帆布是帐篷的材质,与题干逻辑关系一致,当选。
因此,答案为D。
四、性格测试
性格测试:不计入笔试成绩,只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度,一般只要考生真实作答,答案不是过于偏激,都可以通过。
编辑于 2023-07-01 14:16・IP 属地江苏
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